Formation inter-entreprise : le management du travail posté, de nuit ou des rythmes décalés au sein d'une organisation.
Pourquoi cette formation ? L'effet néfaste du travail de nuit sur la santé des salariés est solidement documenté. Divers rapports d'experts et d'études cliniques ont mis en avant les risques liés à l'exposition prolongée à ces horaires décalés, de nuit ou posté : troubles du sommeil, fatigue et baisse de vigilance, augmentation du risque de pathologies métabolique ou cardiovasculaire. Il est donc crucial que les salariés considèrent les impératifs de protection de leur santé et de leur sécurité.
L'objectif de la formation ?
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires au déploiement des mesures correctrices et de préventions utiles à votre organisation en travail de nuit, posté ou rythme décalé.
Modules e-learning de mise en compétence sur un tronc commun
Introduction et tour de table
Rappel du cadre légal lié au mode de travail atypique
Compréhension des mécanismes physiologiques
Les facteurs d'adaptation au travail de nuit, posté ou décalés
Les mesures de prévention à mettre en place dans les entreprises
Partage d'expérience des process et méthodes MySommeil d'analyse et d'accompagnement
Mise en pratique et travail en groupe sur la mise en place d'un plan d'action
Evaluation des acquis de la formation
Conclusion de la formation
Les détails du Module :
Formation Inter-entreprise
Pour Qui :
service ressources humaines, service de santé au travail, direction industrielle ou logistique ou manager terrain, responsable des plannings
Prérequis : aucun
Durée : 17h (3h sous format e-learning et 14h en présentiel).
Équipe pédagogique : formation animée par Charles de la Personne et Anthony Dubroc. (Docteurs en pharmacie, DIU le sommeil et sa pathologie, IPRP sur les rythmes de travail décalés et dirigeants de MySommeil, leader de l'accompagnement travail posté, de nuit et décalés en entreprise depuis 2012.)
Moyens pédagogiques et techniques :
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Les entreprises organisant les sessions de formations doivent s'assurer l’accès aux personnes en situation de handicap et peuvent revenir vers le gestionnaire de formation pour mettre en place les modalités de formation et d’évaluation adaptés au handicap.
Effectif recommandé par session : 12
Mise à jour des informations : Septembre 2024
